効果的な採用活動

どの採⽤媒体から最終的に反応があったかを⾒てみると愛知仕事ナビ(⻄三河広告社提供)とエンゲージ(エン・ジャパン提供)の反応が高いことがわかりました。

しかし、これはあくまでも「最終的に応募したのがどの媒体であったか」 です。

⾯接同席をした時に求職者さんに何を⾒てご応募されましたか?と尋ねると、「最初に⾒たのはindeed(バイ トさがっしはインディード♪のCMでおなじみ)で、クリックしたら愛知仕事ナビが出てきたので…」という場合や、「最初にホームページを⾒て、雰囲気が良かったので、求⼈のペー ジ(エンゲージ)から応募しました」という例など、2種類以上の採⽤媒体を経由して応募に⾄っている⽅が多くいました。

エンゲージ・愛知仕事ナビともに、問合せがあった時間帯をこちらで確認することができるのですが、問合せの8割以上が「診療時間外」もしくは「休診日」のメール問合せでした。

これはどういうことかというと「診療時間内のみ採⽤受付を⾏っている、もしくは電話のみで採⽤受付をしているところは機会損失している」ともいえるということです。

特に、求職者が動く時期というのは医療機関も繁忙期(10⽉月 〜～ 3⽉月)ですよね。

多くの医院は「診療時間外まで⼿が回らな いよ!」「スタッフに⼿伝って!なんて怖くて⾔えないよ!」 と思うかもしれません。だからこそ、24時間対応+スピーデ ィーな採⽤受け⼊れ体制が今後の採⽤戦略の分かれ道です。

また、スカウトのタイミング、返信対応、求職者に刺さるキ ャッチコピー等も重要です。

求職者が問合せができる時間というのは、診療時間外が多い。