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まるクリポッドキャスト第35回「スタッフにSNS発信を任せる時の注意点は？」
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まるクリポッドキャスト第34回「スタッフが3年持たずに退職してしまうため、いつも人の問題で悩んでいます。どのようなことから取り組んでいけば良いでしょうか？」
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まるクリポッドキャスト第33回「自己決定権による採用、教育面の差別化」
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まるクリポッドキャスト第32回「採用ターゲットの重要性〜SNSの使い分け」
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まるクリポッドキャスト第31回「やりたいことが実行できる時間割スケジュール管理のすすめ」
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まるクリポッドキャスト第30回「後輩へ厳しく指導をする教育担当は正解なのか？退職者が続出しないためにできること」
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まるクリポッドキャスト番外編第1回 まるのお客様の声「医療法人悠桜会コンドウ歯科様」
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まるクリポッドキャスト第29回「決める過程にスタッフを巻き込むことの重要性について」
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まるクリポッドキャスト第28回「クリニックのスタッフ面談-1on1で院長はなぜ失敗するのか？」
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まるクリポッドキャスト第27回「女性組織あるある〜開業医院長の悩み：特定の人への無視や攻撃にどう対処すべきか」
最近の制作事例
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メディカルケアホームひだまり様（プレサイト）
2023年4月に新規開所となる住宅型有料老人ホーム、通所介護事業所の準備サイトとして制作しました。
開所後は利用者様ご家族、医療関係者様へ向けたご案内を充実させる予定ですので、基本情報などを周知する目的で制作しています。
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医療法人清流会様
法人として今働いているスタッフも、これから共に働くスタッフも同じ思いを持って働くために採用サイトを制作いたしました。理事長が大切にしている5つの柱を元に、スタッフさんのインタビュー記事から業務の溝のない組織づくりや多職種間での連携の様子が伝わるような内容になっています。
今後新たに開業する住宅型有料老人ホーム・通所介護事業所リハビリサロンで働くスタッフもこちらのサイトで募集しています。 -
さぎぬま一丁目クリニック様
鷺沼という地域の特性、土地開発中であることや今後ファミリー世帯も増えていくことも考慮し、お子さんから大人の方まで幅広い世代の方が見やすいデザインにしました。ライズモール鷺沼という新しい商業施設に新規ご開院をされるため、内覧会の告知を主な目的としています。お買い物帰りやお仕事帰りに「相談してみよう」と思っていただけるような身近で相談しやすい存在でありたいという院長の思いから「温かさ」を感じられるオレンジ色をアクセントカラーに使用しました。
※ご開院前はプレサイトで事前周知を行いました。ご開院後のURLはオフィシャルサイトに切り替えております。
