オンリーワンの医院経営を支援する
ブランディング×ホームページ制作
オンリーワンの
株式会社まるは、
医療機関（医科・歯科）を専門とした、
ブランディングを
主に行っている会社です。
ホームページは経営戦略の1つの手段でしかありません。
「院長がやりたいこと」を実現していくためには、ホームページだけではなく、医院経営に関わることも含めて総合的に考える必要があります。
痛みがある部分だけを治療しても、全身を考えた治療を行わなければ再発する可能性が高い。
経営は医療と似ています。
一見するとあれも、これもサポートしているように見えますが、常に大事にしていることは「院長が何をやりたいのか」ということです。
2014年より、様々なクライアントのケーススタディを経験しながら、
医療機関ならではのノウハウや失敗例を蓄積し続け、
オンリーワンの「医院経営」を実現するための支援を行ってきました。
「医院経営」は十人十色。
医院経営者の思いや考えを無視した提案はしません。
あくまでも私たちは医院経営者を支援する伴走者です。
蓄積されたノウハウを院長がやりたいことに合わせてご提案していきます。
あれやりましょ！これやりましょう！
求めていない提案が多い会社は苦手。
研修や課題提出型のコンサルが苦手という先生からは
「まるさんは思いや考えを尊重してくれる」
とご支持をいただいています。
ツーと言えば、カー。
話が早い相手をお探しではありませんか？
院長が「こうしたいな〜」と思った時
こういうことであっていますか！そうそう！
そんな関係を院長と構築しています。
採用対応や細かいメール対応など、
院長じゃなくても良い仕事で時間を取られている…
もっとやりたいことがあるのに！と頭を抱えている先生へ。
ホームページを見直したら、
それ以外のSNSや印刷物の見直しも必要だけど、面倒…
１から自分で説明するのもなぁ…
そんな煩わしい手間を減らしたいという先生へ。
このようなストレスを減らすのが、
私たちの役目です。
これはかなり難易度が高いことなのです。
やりたいことを実施していくためには、圧倒的に時間が足りないのです。
そのため、やりたいことを絞って、自分以外でもできることは積極的に権限移譲していくことで、時間捻出をする必要があります。
自分のやりたいこと…自分が得意とすること
うまくいかない理由…
これらは院長ごとに一人ひとり全く異なります。
そして、最適な解決策や優先順位も異なります。
だからこそ、第三者や周りの支援が必要です。
私達は、院長のお悩みや医院の状況に応じて様々な
関わり方をしています
| お悩み例 | 医院状況 | ご提供サポート | お付き合い の年数 |
|---|---|---|---|
| ①集患 開業〜5年目 |
まだ基盤が整っていない・売り上げが不安定 | ホームページ ＋PR方法の見直し |
 |
| ②採用 開業後5年目以降 |
集患が軌道に乗り、今の人員では難しい。人員増加したいが、集患も同時に必要 | ホームページ ＋ブランディング ＋採用サポート（院長の思考整理中心） |
|
| ③マネジメント・教育 | 繁盛してきて人を入れたけど、マネジメントができない | ホームページ ＋ブランディング（理念浸透やスタッフ巻き込み型） |
|
| ④現状維持 | 今の良い状態を保ちたい | ブランディングの頻度を減らす orホームページ管理のみ |
|
| ⑤新規事業や拡大の悩み （分院等含む） 売り上げが安定した頃 |
基盤は整ったけど、新しいことをやりたい。まだ理念の実現には足りない | ホームページ ＋ブランディング（幹部育成や教育重視） |
|
| ⑥事業継承の悩み ご自身の体力やお子さん のことを考えた時 |
基盤は整った。誰かに任せていきたい | ブランディング（院長の思考整理と後継者採用など） |
他社で制作したホームページの見直しのご相談が増えています。
その際に本当に「ホームページだけで良いのか？」をお考えください。
これを機にその他印刷物（封筒・名刺・パンフレットなど）の
消耗品に関するコスト見直しを行っています
そんなことが起こらないよう、弊社では顧客担当制ではなく2名以上の体制でサポートを実施しています。
また院長のお悩みに応じて適切な専門職種が適宜面談に同席するなど、
「院長がやりたいこと」を実現するためにチームでサポートしています。
医療業界を熟知した、ディレクション（企画・構成）歴
10年以上のディレクターが、医院毎の強みを再定義し、
集患や採用の成果をあげることを目的とした企画制作を
行います。
訪問歯科医師の応募増加を目的に、働きやすさとやりがいを伝えるランディングページを企画しました。
本山歯科医院様は、名古屋の訪問歯科専門医院のパイオニアであり、100％紹介で患者様が増え続けている実績があります。また、歯科医師・歯科衛生士・コーディネーターの3人1組の訪問体制を採用しており、負担を分散しながら診療に集中できる環境を整えています。
診療は居宅中心で、居宅率は80〜90％。患者様一人ひとりと丁寧に向き合うことができるのも特徴です。さらに、デンタル相談員が在籍しており、ご家族への連絡や多職種との連携を担うことで、ドクターの負担を軽減しています。加えて、充実した福利厚生により、長期勤務でも安心して働ける環境を整えています。
このLPでは、まず条件や働きやすさをしっかり伝えて安心感を与えた上で、訪問歯科の意義や先輩インタビューを通して挑戦意欲を喚起する構成にしています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
千葉県船橋市の精神科・心療内科のきたなら駅上ほっとクリニック様のホームページリニューアルを実施しました。
精神科・心療内科の外来診療と、精神科にも強い訪問診療をおこなうからこその医療、介護、福祉、地域（行政、学校）との連携体制に力を入れられています。
今回のリニューアルでは、連携体制に力を入れられるまでの思いや取り組みが伝わるような構成となっています。
サイトデザインは法人内の別クリニックのイメージを保ちつつ、それぞれのサイトらしさも伝わるデザインです。
担当デザイナー 清長 ＞＞
採用サイト制作事例 ＞＞
しんかまほっとクリニック様制作事例 ＞＞
香川県ではじめての訪問診療クリニックとして創業された敬二郎クリニック様のホームページリニューアルを実施しました。
2023年に三宅医師から西信医師へと院長を交代し、三宅医師の訪問診療にかける思いや信念などを次の代にも継承していることがわかるような構成になっています。
デザインは、敬二郎クリニック様のロゴに込められた由来を大切にしブルーに少し赤みをプラスした温かみも感じられるような色合いに統一しました。
担当デザイナー 清長 ＞＞
訪問歯科診療コーディネーターの直接採用の応募増加のため、採用ランディングページをご依頼いただきました。
一般的に馴染みのない訪問歯科診療コーディネーターという職種がどのような仕事を行い、どのような方々にお役に立っているのか、将来的にどのような需要があるのか。
求職者が気にするであろう情報を記載し、少しでも新しい医療の分野に飛び込んでくれる方が増えるように企画いたしました。
サイト全体のデザインはある程度強弱をはっきりさせたデザインとし、主にターゲットである男性に訴求するデザインとなっております。
社会的意義のある「訪問歯科診療コーディネーター」に挑戦いただける求職者さんが少しでも増えることを願っております。
担当デザイナー 清長 ＞＞
当社では、ブランディングの一環として広告・販促物制作・販売を行なっており、院の顔となる販促物をご提案いたします。
診察券、問診票、DMの他、様々な販促ツールを承っております。必要に応じてご相談ください。
※下記は制作実績の一例です。
医療法人大垣在宅クリニックが新たに展開する、ナーシングホームのパンフレットを制作しました。
大垣在宅クリニックとして医療依存度の高い患者さんに寄り添ってきたからこそ、最期までお願いしたいが、ご自宅で最期を迎えることが不安、という声にも答えられる体制を整えることになりました。
看護師が24時間在籍していることで、がん末期の方や、医療依存度の高い方にも安心して過ごしていただけることがわかるように、必要な情報を記載しました。
ご自宅での生活が不安、退院後に安心して過ごしたいとお困りの方の手に届くことを願っています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
初診相談の方専用のLINE開設に伴いリッチメニューを作成しました。
クリニックの休診時間帯にホームページを閲覧された方や、電話予約に抵抗のある方に対して予約を取りやすくすることが目的です。
診療時間を掲載することで患者様にも予約可能な時間の選定をスムーズにし、ホームページやinstagramなど情報発信の場も見ていただけるような配置にしています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
本採用パンフレットは、リファラル採用の促進、転職フェアや医院見学後の印象定着、そして面接時の説明負担の軽減を目的として制作しました。
既存スタッフや業務委託スタッフが自信を持って知人に紹介できるよう、医院の理念や働く環境、医院としての強みを整理し、魅力が的確に伝わる構成としています。
また、見学者へ配布することで、見学後も医院の印象が薄れないよう設計しています。さらに、転職フェアなど限られた接触時間の場面でも、医院の方向性や特徴が一目で伝わるツールとして活用できる内容にまとめました。
加えて、採用面接では毎回同じ内容を説明する必要があり、面接担当者の負担が大きくなりがちです。本パンフレットを活用しながら面談を進めることで、説明内容の標準化と面接担当者の負担軽減にもつながる設計としています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
関連制作事例：常勤医師採用LP ＞＞
理念とは、存在理由とその最終目的です。
私たちは愛と感謝をベースに、
まるに関わるすべての人の物心両面の幸せを満たしていきたい｡
そして経営者だけでなく、共に働く仲間、お客様が
お互いに良い関係でいられる状態をつくりたい。
それが私達の目指す「愛と感謝で世の中をまるくする」という状態です。
