行動策定の準備をする上で４つの基礎項目が必須です。

（女性の活躍状況の把握、課題分析を行うという内容）

基礎項目は４つです。

＜基礎項目＞

１）採用者に占める女性の割合

２）勤続年数の男女差

３）労働時間の状況

４）管理職に占める女性の割合

 

その中で開業したてケースはどうなるのか？と確認したところ、以下の回答をいただきました。

残業時間の実績が過去の１年分が存在しない場合。

開業したてでも、現状確認できる労働期間でも良いとのことです

もし開業したてで、女性活躍推進を意欲的に取り組んでいるけど

労働時間の状況把握が１年未満であっても申請OKな可能性は十分あります。