-
まるクリポッドキャスト第38回「転職を検討しています。過去に働いていたクリニックでは人間関係に悩んで退職した経緯もあり、良い職場の見分け方があれば教えてほしいです。」
-
まるクリポッドキャスト第37回「スタッフの退職時は引き止めたほうが良いのでしょうか？」
-
まるクリポッドキャスト第36回「スタッフが何を考えているのかがわからなくなってしまいました。漠然と一体感のない状況になっています。どうすれば良いでしょうか？」
-
まるクリポッドキャスト第35回「スタッフにSNS発信を任せる時の注意点は？」
-
まるクリポッドキャスト第34回「スタッフが3年持たずに退職してしまうため、いつも人の問題で悩んでいます。どのようなことから取り組んでいけば良いでしょうか？」
-
まるクリポッドキャスト第33回「自己決定権による採用、教育面の差別化」
-
まるクリポッドキャスト第32回「採用ターゲットの重要性〜SNSの使い分け」
-
まるクリポッドキャスト第31回「やりたいことが実行できる時間割スケジュール管理のすすめ」
-
まるクリポッドキャスト第30回「後輩へ厳しく指導をする教育担当は正解なのか？退職者が続出しないためにできること」
-
まるクリポッドキャスト番外編第1回 まるのお客様の声「医療法人悠桜会コンドウ歯科様」
最近の制作事例
-
本山歯科医院様採用求人パンフレット
本採用パンフレットは、リファラル採用の促進、転職フェアや医院見学後の印象定着、そして面接時の説明負担の軽減を目的として制作しました。
既存スタッフや業務委託スタッフが自信を持って知人に紹介できるよう、医院の理念や働く環境、医院としての強みを整理し、魅力が的確に伝わる構成としています。
また、見学者へ配布することで、見学後も医院の印象が薄れないよう設計しています。さらに、転職フェアなど限られた接触時間の場面でも、医院の方向性や特徴が一目で伝わるツールとして活用できる内容にまとめました。
加えて、採用面接では毎回同じ内容を説明する必要があり、面接担当者の負担が大きくなりがちです。本パンフレットを活用しながら面談を進めることで、説明内容の標準化と面接担当者の負担軽減にもつながる設計としています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
関連制作事例：常勤医師採用LP ＞＞
-
正翔会クリニック様
人材紹介会社のご担当者様が転職活動中の医師に向けて説明する際にクリニックの特長や、働きやすさなどのPRができるような資料を作成しました。
愛知県内4拠点（江南・小牧・一宮・名古屋市守山区）、岐阜県内3拠点（可児・多治見・岐阜）の合計7拠点を展開しており、法人としての体制が整っていることや、医師が診療に専念できること、紹介時によく聞かれる質問についてもひとつにまとめることで人材紹介会社のご担当者様の負担軽減はもちろん入職後の認識相違なども防止することが可能です。
-
かとうホームクリニック様
最寄り駅に掲出している看板のリニューアルを実施しました。
今回は隣り合わせの2面構成とし、生活習慣病および泌尿器科疾患に特化したデザインとしています。
看板のキャッチコピーや訴求内容については、先生と意見交換を重ねながら試行錯誤し、現役世代の方が「自分ごと」として受け止めやすい表現を丁寧に検討しました。
毎日駅を利用する現役世代を主なターゲットとし、忙しさから受診を後回しにしがちな症状や、人に相談しづらく、受診のきっかけを逃しやすい悩みをあえて取り上げています。
通勤・通学の動線上で自然と目に入る場所に掲出することで、受診への心理的ハードルを下げ、日常の中で医院を思い出していただく接点をつくることを意図しています。
その結果として、地域の方にとって「相談しやすい外来」として認識されることを目指しています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
