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まるクリポッドキャスト第67回「スタッフが退職した時の手続き編・経営者の心得」
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まるクリポッドキャスト第66回「医院のことを誰よりも考えているのは経営者」
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まるクリポッドキャスト第65回「医師と関わる上で気を付けた方が良いこと、意識していること」
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まるクリポッドキャスト第64回「仕事のセンターピンを見極める」
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まるクリポッドキャスト第63回「改めて聞きたい！開業10年目の医療機関に人事評価制度は必要なのか」
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まるクリポッドキャスト第62回「止まる勇気・辞める勇気」
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まるクリポッドキャスト第61回「スタッフの人間性の教育はどうすべきか」
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まるクリポッドキャスト第60回「まるの経営を10年やってきて感じたこと・気付き」
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まるクリポッドキャスト第59回「育休復帰後のスタッフの対応について」
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まるクリポッドキャスト第58回「理論派院長が女性と関わる際の注意点」
最近の制作事例
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本山歯科医院様採用求人パンフレット
本採用パンフレットは、リファラル採用の促進、転職フェアや医院見学後の印象定着、そして面接時の説明負担の軽減を目的として制作しました。
既存スタッフや業務委託スタッフが自信を持って知人に紹介できるよう、医院の理念や働く環境、医院としての強みを整理し、魅力が的確に伝わる構成としています。
また、見学者へ配布することで、見学後も医院の印象が薄れないよう設計しています。さらに、転職フェアなど限られた接触時間の場面でも、医院の方向性や特徴が一目で伝わるツールとして活用できる内容にまとめました。
加えて、採用面接では毎回同じ内容を説明する必要があり、面接担当者の負担が大きくなりがちです。本パンフレットを活用しながら面談を進めることで、説明内容の標準化と面接担当者の負担軽減にもつながる設計としています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
関連制作事例：常勤医師採用LP ＞＞
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正翔会クリニック様
人材紹介会社のご担当者様が転職活動中の医師に向けて説明する際にクリニックの特長や、働きやすさなどのPRができるような資料を作成しました。
愛知県内4拠点（江南・小牧・一宮・名古屋市守山区）、岐阜県内3拠点（可児・多治見・岐阜）の合計7拠点を展開しており、法人としての体制が整っていることや、医師が診療に専念できること、紹介時によく聞かれる質問についてもひとつにまとめることで人材紹介会社のご担当者様の負担軽減はもちろん入職後の認識相違なども防止することが可能です。
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かとうホームクリニック様
最寄り駅に掲出している看板のリニューアルを実施しました。
今回は隣り合わせの2面構成とし、生活習慣病および泌尿器科疾患に特化したデザインとしています。
看板のキャッチコピーや訴求内容については、先生と意見交換を重ねながら試行錯誤し、現役世代の方が「自分ごと」として受け止めやすい表現を丁寧に検討しました。
毎日駅を利用する現役世代を主なターゲットとし、忙しさから受診を後回しにしがちな症状や、人に相談しづらく、受診のきっかけを逃しやすい悩みをあえて取り上げています。
通勤・通学の動線上で自然と目に入る場所に掲出することで、受診への心理的ハードルを下げ、日常の中で医院を思い出していただく接点をつくることを意図しています。
その結果として、地域の方にとって「相談しやすい外来」として認識されることを目指しています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
