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まるクリポッドキャスト第19回「産休に入るスタッフに向けて実施しておきたい対策」
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まるクリポッドキャスト第18回「後編：採用は経営の中で一番大きな買い物。返品不可の買い物だからこそ、事前準備を」
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まるクリポッドキャスト第17回「前編：採用は経営の中で一番大きな買い物。返品不可の買い物だからこそ、事前準備を」
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まるクリポッドキャスト第16回「組織を乱す気が強い・声が大きい女性スタッフの取り扱い方」
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まるクリポッドキャスト第15回「パワハラ防止法と医療機関のマネジメントリスクについて」
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まるクリポッドキャスト第14回「なぜ事務長がいるクリニックは院長がやりたいことが進むのか？」
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まるクリポッドキャスト第13回「クリニックで人事評価制度いらない？いる？おすすめの方法は？」
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まるクリポッドキャスト第12回「忙しい院長・医院経営者の時間管理術〜バケツの中の小石の話〜」
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まるクリポッドキャスト第11回「院長はコントロールされたくない生き物〜院長とうまくコミュニケーションを取るための秘訣〜」
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まるクリポッドキャスト第10回「女性が長期的に働くことができるマネジメント戦略」
最近の制作事例
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本山歯科医院様採用求人パンフレット
本採用パンフレットは、リファラル採用の促進、転職フェアや医院見学後の印象定着、そして面接時の説明負担の軽減を目的として制作しました。
既存スタッフや業務委託スタッフが自信を持って知人に紹介できるよう、医院の理念や働く環境、医院としての強みを整理し、魅力が的確に伝わる構成としています。
また、見学者へ配布することで、見学後も医院の印象が薄れないよう設計しています。さらに、転職フェアなど限られた接触時間の場面でも、医院の方向性や特徴が一目で伝わるツールとして活用できる内容にまとめました。
加えて、採用面接では毎回同じ内容を説明する必要があり、面接担当者の負担が大きくなりがちです。本パンフレットを活用しながら面談を進めることで、説明内容の標準化と面接担当者の負担軽減にもつながる設計としています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
関連制作事例：常勤医師採用LP ＞＞
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正翔会クリニック様
人材紹介会社のご担当者様が転職活動中の医師に向けて説明する際にクリニックの特長や、働きやすさなどのPRができるような資料を作成しました。
愛知県内4拠点（江南・小牧・一宮・名古屋市守山区）、岐阜県内3拠点（可児・多治見・岐阜）の合計7拠点を展開しており、法人としての体制が整っていることや、医師が診療に専念できること、紹介時によく聞かれる質問についてもひとつにまとめることで人材紹介会社のご担当者様の負担軽減はもちろん入職後の認識相違なども防止することが可能です。
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かとうホームクリニック様
最寄り駅に掲出している看板のリニューアルを実施しました。
今回は隣り合わせの2面構成とし、生活習慣病および泌尿器科疾患に特化したデザインとしています。
看板のキャッチコピーや訴求内容については、先生と意見交換を重ねながら試行錯誤し、現役世代の方が「自分ごと」として受け止めやすい表現を丁寧に検討しました。
毎日駅を利用する現役世代を主なターゲットとし、忙しさから受診を後回しにしがちな症状や、人に相談しづらく、受診のきっかけを逃しやすい悩みをあえて取り上げています。
通勤・通学の動線上で自然と目に入る場所に掲出することで、受診への心理的ハードルを下げ、日常の中で医院を思い出していただく接点をつくることを意図しています。
その結果として、地域の方にとって「相談しやすい外来」として認識されることを目指しています。
担当デザイナー 清長 ＞＞
