第184回【 自分を変えるのが無理なら周りを変える   】

第184回【 自分を変えるのが無理なら周りを変える   】

理念【愛と感謝で世の中をまるくする】

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金曜日担当、まるの島田です。




私ね「進撃の巨人」っていう、人が巨人化して
人が人を食べる若干アニメが好きなんです。





そうそう。

夏に三浦春馬さんが主役で映画で実写化されましたね。





ざっくり言うと、
スカイツリー級の人食い巨人がいるので、
人々は壁の中で生きていかなくちゃいけない環境で生きている。

世界には自分達とは違う言葉を話す人がいるということも、
世界には海があることも、異文化があることも、
知らないのです。





「 壁の中にある情報 = 自分たちの常識のすべて 」

となっているわけです。






怖いですね。




もしかしたら、
人には人それぞれの「壁」があって、
打破することで見えてくる世界があるよー。



ってことを表しているんじゃないかなと。
(考えすぎ?)




ほら、



特にこの3つの優先順位を変えると、
即座に結果が変わるといいますよね。



1)行動の優先順位
2)価値観の優先順位
3)付き合う人の優先順位




自分の「壁」をぶち破って行動を変えれば、
オートマチック的に自分が変わる大チャーンス!
ということですね。





今年も残り21日ですが、
2015年の壁があれば、来年は超えていけるように
進撃していきたいですね!







それでは絶好調で第184回、お届けします。
本日もスタート!!



─┤インデックス├─・──・──・──・
【1】変わらない人には周りの50人を変えさせる
─・──・──・──・──・──・──・
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【1】変わらない人には周りの50人を変えさせる
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とある製造業の経営者の方と

お話する機会がありました。





今、男性経営者が悩んでいることで

どうにもならない問題がある。と。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~




わしの力だけでは
どーにも。
こーにも。問題。







何かわかります?









「男性社員のシングル」問題。




男性経営者が男性社員を
婚活パーティーに強制連行するという、
緊急事態です!





ざっくり流れを言うと、こんな感じです。




愛知県は製造業が多い。


製造業=男社会=女性少ない
異性を意識しない。


出会いが無い。
興味なくなる。


自由な独身を満喫する


結婚しなくても良いじゃん。
一人のほうが楽っしょ。
となる。



親が病気になった


気づいたら自分が年をとっていた。
親も心配し始めた。


とりあえず婚活に行く。


思うように結婚できない。
悩む。


独身介護スタート


一度に仕事・介護・家事の
トリプル負担が襲いかかる。


仕事に影響が出る。


離職 OR 休業


人財がいなくなる







と、こんな流れができてしまうということで、

どうしたら、男性のシングルを結婚させるか?

どうしたら、介護離職を防止できるか?

ということにも四苦八苦しているそうです。






両親が一緒に倒れる「同時多発介護」
が起きたら一大事です。





しかも年齢も30代後半〜40代中盤の方で

中間管理職的な立ち位置の方に多いので、

困っているということです。






あなたの会社の社員さんは大丈夫ですか??





せっかく育てた
優秀な人財。



失いたくないですよね。




なので、男性経営者さんが、
男性社員さんを婚活パーティーや
出会いの場につれていくわけです。













だが、しかし!!






人は簡単には変えられない
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^











製造業 de シャイボーイ。




婚活に行ったは良いけど、

何を話してよいかワカラナイ。

人と話すのが苦手・・・。



自信喪失して終了−。


俺、だめだ・・。_| ̄|○



ますます出不精コース決定。




と、悪のスパイラルに陥り、

婚活会員費だけ取られてはいかんのです。
















さぁ、流れを断ち切りましょう。



本番です。





人をガラっとかえていく計画です。





来年は自分を変えるんだ!という人も
オススメの方法です。




1,今年、自分に関わった50人を
  関わった順番で紙に書いてください。


2.50人書けない人は家族を入れても良いです。


3.50人書いたらその中で男女比を書きます。





書けましたか??





結論から申し上げます。





その50人は自分の鏡です。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^





今年書いたその50人。





あなた自身です。








自分が身をおいている環境で、

人は作られます。







もしも愚痴っぽい人が多ければ、

あなたは愚痴っぽいということ。





もしも成長が止まっていると感じているなら

その50人は去年と変わっていないということ。










その50人を来年はどう変えるか?

計画を立てましょう。






異性と交流を高めたいなら、

男女比を出して異性の比率を上げる。







自分のレベルを上げたいなら、

目指す人や関係者が上位に入るように行動する。










その計画を今年の最後に立てて、

自分を客観視し、

計画をたてることがポイントです。


そして行動をする。

「 G-PDCAサイクル」回しましょう。






G(ゴール決定) :結婚する



P(計画)   :50人どうやって変えようかな〜計画する
         例)婚活パーティーに月に1回行く


D(実行)   :行動する
         例)実際に行ってみる


C(評価)   :行動の結果を評価する
         例)あんまり話せなかったなー反省



A(改善)   :さらに良くするために改善する
         例)人と話す会話術をマスターしよう!




ゴールを決めて動き、行動し、

振返り評価をし、改善につなげる。











自分を変えるには、
^^^^^^^^^^^^^^

周りの人を変える
^^^^^^^^^^^^^






これが一番早い方法です。







男性社員さんの今年の50人を
書かせてみて、男性が大半なら
危険信号です。





「 女性をあと10人増やそうぜ 」

と一緒に計画を立ててみましょう。




じゃあ、どこへ行こうか?
じゃあ、どんな人にしようか?





ワクワクするね〜♪いいね〜♪

一緒に考えることで社員さんとの繋がりも深まります。








ワクワク大作戦、立てちゃいましょう!





2016年の50人は驚くほど変わることを期待しています。










私が好きな矢沢永吉さんの言葉を送ります。




---いつの時代だって、

---やる奴はやるし、

---やらない奴はやらない。





------やる奴の分類にはいったらいいんだよ。






っしゃー!!!!!!
やったろまい!!!!









本日はここまで!



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