採用担当育成support03

サービス内容

見学・採用案内時の資料作成

求職者さんと院長先生、それぞれの不安・お悩みを、資料１つで解決できます。

• 面接前事前アンケート作成

  面接前に事前にアンケートを取得することで、面接時の質問をしやすくする効果があります。

  求職者側の不安と院長の悩み

  • 
    伝えたいことや知ってもらいたいことがあるけど面接時に伝え忘れてしまう。
  • 前職の給与のことや扶養範囲など事務的な質問は事前に把握しておきたい。
    

• 採用質問資料作成

  面接で必ず抑えたい質問を見える化し質問のブレをなくします。

  求職者側の不安と院長の悩み

  • 
    伝えたいことや知ってもらいたいことがあるけど面接時に伝え忘れてしまう。
  • 面接時に「あ〜！これも聞いておけばよかった！」を繰り返してしまっている。
    選考の流れを毎回忘れてしまい、最後に「え〜っと…」となってしまう。
    

  作成する資料の例

  

• 採用対応定型文作成・対応レクチャー

  応募受付〜入社の流れまでの定型文を作成し、迅速に対応できる体制を構築します。

  求職者側の不安と院長の悩み

  • 
    以下の対応をされると「このクリニック大丈夫かな？」と思います。
    ・メールの返信がない
    ・メールが遅い時間に来る（このクリニックはこの時間まで仕事なの？！と思う）
    ・メールの文章がビジネスメールで遅い
  • メール返信文や対応の仕方にいつも迷ってしまって時間がかかっている。
    診療時間中の返信は難しい。休診日に対応するか、休憩時間に行うしかない。
    

  応募後に実施する
  定型メール内容雛形例

  各クリニックごとの採用の流れに応じた定型文を作成します。
  すぐに引用できるよう、メールフォーマット作成後のレクチャーをスタッフさんへ実施します。

  • 応募受付
  • 書類選考案内
  • 書類受理連絡
  • 書類選考結果連絡
  • 面接案内
  • 面接日調整
  • 面接結果連絡
  • 内定連絡
  • 入社事前連絡案内

  　　 　　　　　　　　　　

  

  ※メールテンプレートの例

• マンツー・マンでしっかり
  教育してほしい方向け！

  面接同席・フィードバック（1訪問）1時間

  実際に面接に同席し、傾聴の仕方や話の広げ方を実践形式でレクチャーします。

  求職者側の不安と院長の悩み

  • 
    面接官の質問内容が同じことを繰り返していたり、一問一答式だと
    「このクリニックで大丈夫かな？」となりやすいです。
  • いざ、面接となると緊張してしまい、うまく質問ができないことがある。
    一問一答式になってしまい、本音や質問を掘り下げることができない。
    聞きたい質問がパッと思い浮かばない。