20代後半の中途採用。ガッツがあるのか見極めるには?

20代後半の新卒??

あ、一度学校に入り直して卒業して再就職した方ですね。

 

 

います。います。

私の通っていた専門学校も同じ境遇の方がいましたよ〜。

 

 

 

社会人を一度経験して、

もう一回学び直して就職する人。

 

 

同じ年の人がいなくて、

びっくりでしたけど凄い勉強になりました。

 

 

 

キャバクラバリキャリ・・・

おっと、夜の世界でバリバリがんばっていた5つ上のお姉さんが、

(当時:島田18歳 Sさん23歳)

このままじゃ超やばい!ッて思って・・とかいう理由で、入学。

 

私は授業の始まるときに、

漢字の読み書きのお手伝い。

 

 

・・・・なっち、これなんてよむの・・・?」 

 

 小声で聞いてくるの。

 

 

 

その人かわいいでしょ?

4年制の大卒資格も取って、

ちゃんと郵便局というお硬いお仕事い着地成功!

というがんばりやさんの人。

 

 

 

今は彼も人生もフル入れ替えして

楽しんでいますね。

 

 

話を戻します。

 

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【1】20代後半の新卒に近い人手要注意な人の傾向と対策
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20代後半の中途採用というと、

学校卒業したばかりだから純粋な新卒でもないし、

中途採用でもないし、

 

といろいろ雇用側としては悩みますよね。

 

 

 

面接での見極めが必要ですが、

なぜ再度学校にいくことにしたのか。

 

 

 

歯科医院や医療機関、動物病院だと、

「手に職つけなきゃ!」ということで、

人生を見つめなおし再チャレンジをする女性が多い傾向です。

 

 

 

歯科衛生士学校だったら3年間、

 

約350万円くらいかけてもう一度頑張るわけですから、

 

そのガッツは汲みとって採用したほうが良いですよね。

 

 

 

 

 

要注意人物は

「手に職」という安心感を得た後、

「わかりませーん」で終わってしまう人。

 

努力を再チャレンジ前に置き忘れてしまった人。

 

 

これはかなり要注意人物です。

 

 

 

 

傾向としては、

できない理由が先に来る人

+すみませんの連続の人

 

 

これは上司のマネジメント力で、

かなり改善するので「諦めないで〜(真矢みき風)」

 

 

 

 

何が貴女の良い部分で、

何がダメで、

どうしたら改善できるかを一緒に考える。

 

 

 

上司の人はその人のために

どれくらい時間をとれますか?

これも上司としての器が試されますね。

 

 

 

人は人によって変わることができる。

 

 

 

あ〜なた〜のゆ〜めを、あ〜きら〜めないで〜♪

 

です。

 

 

 

 

***

 

今日も心、絶好調もいきましょう。

 

 

 

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