カテゴリ:女かつブログ



31日 3月 2016
3日連続、 雇用均等室へ行くとは思いませんでした(笑) 栄に雇用均等室さんがあってよかった〜。 とっても親切な担当者さんでして、 細かくご対応いただいたおかげで、 無事受理まで進めていただくことができました! ─┤インデックス├─・──・──・──・ 【1】医療機関で女性活躍推進の申請をしました。 ─・──・──・──・──・──・──・...
29日 3月 2016
皆さん女性活躍推進法の申請はお済みですか?! 年度末という企業も多いこともあり、労働局は人!人!人!(゚д゚)! しか〜し! 労働局へ12:00〜13:00の間はほとんど人がいなくなるので、ご注意を。 一人ポツン。 という状態になります。 さて、今回女性活躍推進法の特例が適用されるリミットまであと数日ということもあり、...
21日 3月 2016
↑厚生労働省の「女性歯科医師の現状及び課題について」に関する資料の一部抜粋です。(全体はこちら>>) 最近では女性の歯科医師も増えてきたり、女性歯科医師限定の歯科医院ができるなど、 何かと「女性」をピンポイントにターゲットを絞った戦略が増えてきているように感じます。 私が生まれた頃は女性の歯科医師の先生なんて見たこともなかったし、...
18日 3月 2016
女性活躍推進法の中で「取組目標」と「数字目標」があります。 行動計画に基づき、 「取組目標」こんなことをしますよ〜!ということを掲げ、「数字目標」数字で表すとこんな数字ですよ〜と掲げるものですが、 注意点があります。 取組目標は計画中に達成する必要があるのですが、 数字目標1つに対して複数の数字目標を掲げている場合は、...
17日 3月 2016
女性活躍推進を社内で進めるぞ!おー!と気合いが入り、 どうする?何する?会議を終えた後、「外部へ女性活躍推進企業をPR」しよう!となった場合のお話です。 この場合、議事録をまず必ず取るように記録をします。 何をするにも記録・証拠を残すことが重要です。 ・いつ ・だれが ・どんな目的で ・どんな結果を求めて ・誰に ・何を ・どうやって...
17日 3月 2016
内閣府にはいると、 こんな対策室ができているのか、 病院があったりセブン-イレブンがはいっていたり、 食堂が・図書館がはいっていたり、 驚いた!!すごい・・・。 ご縁を結んで下さった、 Y様、N様本当に心から感謝申し上げます。 さて、内閣府の方とお話をすると これからの日本がどうなっていくのか、 自分が何をすべきかが見えてくる。...
07日 3月 2016
人数が4〜5人でも女性活躍推進の申請はできるのか?人数が少ないからだめかな・・・。 いーえ。 結論から申し上げますと、答えはイエスでした。 起業したての身。 ですが 長年経営をされていた諸先輩方よりも女性も活躍する働き方に対してのバイタリティはあると自負しています。 な・の・で!!! 聞きました! 愛知労働局の担当さんに。...
04日 3月 2016
結論から申し上げますと、どちらでも良い。
 
 
 と労働局の方に言われてしまいました。
 そうなのか!!と驚きです。
 
 
 おそらくパターンとしては3つ考えられます。
 
 1)社会保険労務士さんと提携し、その助成金の成果報酬を支払い代行依頼をするか。
 2)社内で推進室を立てて、1から進めるか。
...
29日 2月 2016
医療機関を扱うということもあり、ポツポツとご相談いただくようになってきている女性活躍推進法。 ・・・っと言ってもまだまだのようです。 さて、医療機関や動物病院では女性活躍推進法はどうなの?!というお話について、 今日は回答申し上げますね。 先日、愛知労働局さんが開催するセミナーへ参加した際に聞いてきました(≧▽≦)...
26日 2月 2016
女性の管理職を増やそうZE! YEAH!と世間ではいわれているが、 そんなに軽快なフットワークでは進んでいないのが実情。 「2020年までに管理職・指導的立場の人を30%以上にする」 この目標をするときに女性は何を思うのだろう。 男社会で働く、女社会で働く問わず、 女性は働く上で常に頭の中で 何を優先順位にするか?というのを決めていると感じる。...

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お客様インタビュー

本当は皆に教えたくないですが・・・まる、すごいです!    

佐藤あつしクリニック 佐藤 温 様

女性が活き活きと働くことができる会社経営を実践中です!

株式会社まるは、名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業です。

医療機関は女性で成り立つ組織だからこそ、当社は、女性が活き活きと働ける会社を目指しています。

女性が活き活きと働ける会社を目指し、実践してきたことが、名古屋市にも認めていただきました。

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初期費用だけをみると当社は他社よりも料金が高いですが、長期的にみると運営費用は安く済みます。ホームページは長期的に運用するものだからこそ、毎月の維持費を極力安くした方がお客様のためになると考えています。ホームページは作って終わりではなく、作った後どのように運用し、時代の変化にあわせていち早く対応できるか?というのが肝心だと思います。

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愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!

女性の活躍推進宣言を行いました。
女性の活躍推進宣言を行いました。
株式会社まる女性の活躍宣言
No.1079 女性の活躍宣言をしています